20号发工资违规么

答案是违规，按照中国的劳动法和相关规定，工资发放日不能晚于劳动合同约定的日期，且最晚不晚于每月25日，20号发工资，那肯定是不符合规定的。

为什么会这样呢？我们来详细解答一下。

中国的劳动法规定，工资支付周期最长不得超过一个月，也就是说，用人单位必须在一个月内支付完劳动者上一个月的工资，工资支付日不能晚于劳动合同约定的日期，劳动合同中约定了发工资的日期，那么用人单位就必须在这个日期之前支付工资。

按照相关规定，工资支付的最晚日期不能晚于每月25日，也就是说，用人单位每月26日以后发放工资，那么就属于违规。

用人单位在20号发工资，为什么也属于违规呢？因为，这导致劳动者在发工资日前的一段时间内，生活没有保障，劳动者每月的生活费用较大，那么就会出现生活困难的情况。

20号发工资是违规的，用人单位应该按照法律规定，按时足额支付劳动者工资，保障劳动者的合法权益。

你有更多关于工资支付的问题，有其他劳动法方面的疑问，欢迎在下方留言，我们会尽快为你解答，也欢迎你再次访问我们的网站，了解更多的劳动法知识。

再次提醒20号发工资是违规的，用人单位应该按照法律规定，按时足额支付劳动者工资。