临时工工资拖欠何时算违规

答案临时工的工资拖欠，在发薪日之后算违规，按照相关法律规定，用人单位应当按时足额支付临时工的工资，超过约定的发薪日，临时工的工资还未支付，就属于拖欠工资的，这是违规的。

让我们详细解答一下这个问题。

我们要明确什么是临时工，临时工，就是与用人单位签订短期劳动合同未签订劳动合同，按小时按天计酬的劳动者，他们和正式工一样，为企业提供劳动，应当享有同等的权益，包括获得报酬的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须按时足额支付临时工的工资，这就意味着，无论是什么原因，都不能拖欠临时工的工资，用人单位未能在约定的发薪日支付临时工工资，就属于违规。

临时工的工资被拖欠了，他们该怎么办呢？可以与用人单位进行协商，了解工资拖欠的原因，并催促其支付工资，协商无果，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，请求其介入调查，用人单位不支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。

我们也要提醒广大临时工了解和掌握自己的权益是非常重要的，在求职时，一定要与用人单位明确工资待遇和发放时间等相关事项，并在签订劳动合同时仔细阅读合同内容，确保自己的权益不受侵害。

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再次强调，临时工工资拖欠，在发薪日之后算违规，你遇到了工资拖欠的情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的权益，让我们一起关注临时工的权益，构建公平、公正、透明的劳动关系！