员工离职提成拖欠多久是违规的？

回答员工离职提成拖欠超过规定的时间就是违规的，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工离职后的提成应当在一定时间内支付，时间根据公司的规章制度和与员工签订的合同来确定，公司没有合理的理由拖延支付离职员工的提成，就属于违规。

我们来详细解答一下这个问题。

员工离职后的提成是指员工在离职前完成的业绩工作，按照公司的规定应当给予员工的奖金提成，这个提成的计算和支付，应当在员工离职后的一定时间内完成。

根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司应当在员工离职后的合理时间内支付离职员工的提成，这个合理时间是多少，需要根据公司的规章制度和与员工签订的合同来确定，这个时间不应该超过一个月。

公司拖延支付离职员工的提成，就属于违规，员工可以要求公司支付提成，并且可以向劳动监察部门投诉公司的违规，公司拒绝支付拖延支付，员工还可以通过劳动仲裁诉讼的方式来维护自己的权益。

你们公司的离职提成拖欠时间超过了规定的时间，你们就可以要求公司支付，并且可以寻求法律帮助来维护自己的权益。

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