工资延迟多久算拖欠

答案企业延迟发放工资的时间超过了15天，就可以被认为是工资拖欠。

让我们来详细解答一下这个问题。

那就是工资延迟发放和工资拖欠是两个不同的概念，工资延迟发放是指企业在规定的时间内未能按时发放工资，而工资拖欠则是指企业长时间未能发放工资，甚至完全没有发放的意愿。

如何界定工资延迟发放和工资拖欠呢？根据相关法律法规的规定，企业未能在约定的时间内发放工资，且延迟时间超过了15天，那么就可以被认为是工资拖欠。

企业因为特殊原因导致工资延迟发放，比如资金周转困难等，那么企业需要及时向员工说明情况，并在合理的时间内补发工资，企业没有及时说明情况，延迟时间过长，那么就算是工资拖欠了。

你们的工资延迟发放时间超过了15天，就可以考虑向相关部门投诉，维护自己的权益，最好是和公司协商一下，看看是什么原因导致的延迟，然后根据情况来采取行动。

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