停止返聘协议是否需预先通知

答案是是的，停止返聘协议需要预先通知。

在现实中，返聘协议是指原来的劳动合同到期后，双方协商一致，再次签订的劳动合同，这种协议双方都有权利终止，但按照中国劳动法的规定，用人单位要终止返聘协议，需要提前通知员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定“用人单位依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，应当提前三十日通知劳动者。”而第三十九条则明确了用人单位可以解除劳动合同的情形。

从法律角度讲，通知的目的在于让员工有足够的时间去寻找新的工作，保障其合法权益，不提前通知，会导致员工突然失去收入，给其生活带来不便。

从实际操作来看，用人单位会在合同中明确终止协议的通知期限，以便双方都能清楚地知道在什么情况下可以终止协议，以及需要提前多久通知对方。

有返聘协议相关的疑问，遇到了需要终止返聘协议的情况，建议咨询专业的劳动法律顾问，确保双方的权益得到妥善保护。

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