试用期延长转正考核是否合规

答案是合规，也不合规，要看公司的规定和操作是否符合当地的劳动法律法规。

试用期延长转正考核的合理性

我们要明确试用期的目的是让公司和员工都有一个互相了解和适应的过程，公司在试用期内觉得员工的表现不符合要求，他们可以决定是否延长试用期，这个延长试用期的决定必须合理，不能无限制地延长，也不能用延长试用期作为变相的试用期。

试用期延长转正考核的合规性

公司在延长试用期时，必须遵守当地的劳动法律法规，当地的劳动法规定试用期最长只能是几个月，那么公司就不能超过这个时间，公司在延长试用期时，也要通知员工，并且给员工足够的时间做出决定。

如何判断试用期延长转正考核是否合规

员工觉得公司的试用期延长转正考核不合规，可以咨询当地的劳动部门找律师帮忙，他们会根据当地的法律法规，来判断公司的是否合规。

试用期延长转正考核是否合规

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