员工被强制延迟下班合法吗？

答案是不一定。<p>这得看情况。</p>

延迟下班的原因

是因为公司业务需要，比如客户需求紧急，项目进度紧张，要求员工延迟下班，这在很多公司都是常见的，只要公司给了员工相应的加班费调休，这是合法的。

但是公司无理由地强制员工延迟下班，不支付加班费，甚至威胁员工的工作，这就违法了。

相关法律法规

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，公司强制员工超过这个时间工作，而没有得到员工的同意，也没有支付加班费，那么这就是违法的。

如何维权

员工遇到了被强制延迟下班的情况，可以首先和公司协商，看看能否解决问题，协商无效，可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求法律帮助。

员工被强制延迟下班不一定合法，要看情况，是因为公司业务需要，并且给了员工相应的加班费调休，那么一般是合法的，但公司无理由地强制员工延迟下班，不支付加班费，甚至威胁员工的工作，那么这就是违法的。

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