仲裁劳动超时未决去法院起诉是否适用15天诉讼时效

答案适用15天诉讼时效。

先给大家普及一下什么是仲裁劳动超时未决，仲裁劳动超时未决是指劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，在规定的时间内未能作出裁决，也就是拖着不给解决，这种情况在生活中也是常见的，比如老板拖欠工资啊，不给缴纳社保啊，员工和老板之间有其他的一些劳动争议，去找劳动仲裁委员会仲裁，但是仲裁委员会拖拖拉拉就是不给解决。

那么这种情况能不能去法院起诉呢？当然可以，但是要去法院起诉，有一个时间限制，就是15天诉讼时效，什么意思呢？就是你在仲裁委员会仲裁失败之后，15天内要去法院起诉，超过15天就不行了，这个15天是从仲裁委员会受理你的案件开始计算的。

有人会问，这个15天是不是可以延长啊？是不可以的，除非你有正当的理由，比如生病啊，其他一些不可抗力的因素，阻碍了你去法院起诉，但是这个正当理由要提供证据证明，不是随便说说的。

最后再提醒一下，你遇到了劳动争议，一定要及时去仲裁委员会仲裁，仲裁不成，也要记得在15天内去法院起诉，不然时间一过，就只能自认倒霉了。

以上就是关于“仲裁劳动超时未决去法院起诉是否适用15天诉讼时效”的相关解答，你还有其他问题疑问，欢迎在评论区留言，我会及时为你解答，也欢迎你再次访问我们的网站，了解更多的法律知识。