逾期支付工资的法律补偿是怎样的

回答逾期支付工资，用人单位需要支付给员工一定的法律补偿，的补偿标准是，从逾期支付之日起，按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金。

详细解答

工资是员工付出劳动后应该得到的报酬，用人单位必须在劳动合同约定的时间内按时足额支付给员工，用人单位没有按时支付工资，那么就需要承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位逾期支付工资的，应当支付员工工资报酬的50%以上100%以下的赔偿金，这个赔偿金是给员工的补偿，因为员工在没有及时收到工资的情况下，会遭受生活上的困扰和经济上的损失。

用人单位拖欠工资的时间比较长，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门进行调查和处理，劳动监察部门查证属实，用人单位还会会面临罚款等行政处罚。

情况你需要注意

员工在遇到逾期支付工资的情况时，应该及时向用人单位提出书面催告，要求用人单位在合理时间内支付工资，用人单位不支付，员工就可以依法向劳动监察部门投诉申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

逾期支付工资是不合法的，用人单位应该按时足额支付工资，否则就需要承担相应的法律责任，员工遇到逾期支付工资的情况，应该及时采取行动，维护自己的权益。

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再次提醒，逾期支付工资的法律补偿是按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工支付赔偿金，你遇到这样的情况，一定要及时采取行动，维护自己的合法权益。