工资拖欠三个月以上赔偿金如何计算

拖欠工资是违法，按照中国的相关法律规定，老板拖欠员工工资三个月以上，员工除了可以要求支付工资之外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算方法是拖欠的工资部分，支付员工25%的经济补偿。

来说，老板拖欠了员工1000元工资，员工可以要求老板支付1250元，其中的250元就是经济补偿，当然，这只是最低的标准，实际上，员工可以根据自己的损失情况，要求支付更高额的赔偿金。

遇到工资拖欠的情况，员工应该及时向当地的劳动监察大队投诉，找专业的律师帮忙维权。

需要注意的是，员工在要求支付赔偿金的时候，应该提供充分的证据，比如劳动合同、工资条、加班记录等等，否则，老板会赖账。

你有更多关于工资拖欠的问题，需要帮助，欢迎在评论区留言，我会尽力回答你的问题。

也欢迎你再次访问我们的网站，了解更多关于劳动法的知识，保护自己的合法权益。

工资拖欠三个月以上赔偿金如何计算，你明白了吗？还有其他问题，欢迎继续咨询。