返聘协议终止是否要预先通知

答案是是的，返聘协议终止时一定要预先通知。

返聘协议是企业和员工之间的一种合同关系，对于合同的终止，无论是企业还是员工，都需要遵守合同约定和法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业和员工终止劳动合同，应当提前通知对方，提前通知的时间，根据劳动合同的期限不同，有不同的要求。

对于返聘协议来说，是固定期限的合同，那么在合同到期前，企业员工想要终止合同，应当提前30天通知对方；是无固定期限的合同，那么提前通知的时间应当根据员工的工龄来确定，工龄不满6个月的，提前通知对方的时间不少于15天；工龄满6个月不满1年的，提前通知对方的时间不少于30天；工龄1年以上的，提前通知对方的时间不少于60天。

在实际操作中，企业和员工终止返聘协议，就要注意以下几点

通知方式提前通知应当以书面形式进行，口头通知是不被认可的。</p>

通知时间通知的时间应当是在合同到期前，在合同到期后通知，那么这个通知就是无效的。

通知内容通知书中应当明确写明终止合同的原因、时间、方式等事项。

终止返聘协议需要预先通知，这是法律规定，也是保护双方权益的一种方式，企业和员工在终止合同前，一定要充分了解相关法律规定，避免因为违反规定而产生不必要的纠纷。

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