**劳动合同到期提前一个月通知不签
**标准答案**劳动合同到期，雇主确实需要提前一个月通知员工是否续签合同。
咱们今天就谈谈这个劳动合同到期提前一个月通知不签是个啥意思，这个事情是根据咱国家的《劳动合同法》来的，法律规定得清清楚楚，劳动合同到期前一个月，雇主得通知员工，要么续签合同，要么不续签，这样做是为了给员工足够的时间去准备，去找新的工作，毕竟谁都不想突然之间没工作了对吧。
那到期了，雇主没提前通知，这又是咋个说法呢？这种情况，员工可以要求雇主给赔偿，因为法律规定的权利被侵犯了，雇主要么按照员工一个月的工资来赔偿，要么就得继续履行合同，把合同给续上。
有的人要问，那合同到期了，雇主提前通知了不续签，员工是不是就可以直接走人了？也不是这么简单，虽然雇主提前通知了，员工还是可以要求经济补偿，这个补偿是根据员工在公司的工龄来计算的。
这个劳动合同到期提前一个月通知不签的规定，是为了保护员工的权益，让员工在合同到期后有足够的时间去规划和准备自己的未来，你遇到了这样的情况，记得要用法律来保护自己的权益。
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百财网
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