工资拖欠多长时间算违规，本篇今日隆重介绍!

工资拖欠多长时间算违规？按照我国《劳动合同法》的规定，工资拖欠超过30天就算违规。

咱们来详细说道说道这个事情，工资拖欠但有一条红线是绝对不能越的，那就是30天，啥意思呢？就是老板公司拖欠工资超过了30天，那就违法违规了。

根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动行政部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，拖欠工资的时间越长，老板公司面临的处罚就越严重。

咱们再来说说拖欠工资的情况，工资拖欠分为两种情况一种是临时性的，因为公司经营困难其他原因，暂时拖欠了工资；另一种是长期性的，就是老板故意拖欠工资，这种可是违法的。

遇到工资拖欠的情况，劳动者可以先和老板协商，了解原因，老板确实有困难，可以适当给予理解和支持，但老板故意拖欠，那就不能忍了，要及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

提醒广大劳动者，遇到工资拖欠的问题，记得及时关注“工资拖欠多长时间算违规”，这样才能更好地保护自己的权益，你有类似的问题想了解更多相关知识，欢迎在评论区留言讨论，再次访问我们的网站，我们一起交流学习。