答案信用卡逾期强制上班是不可接受的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位不得以任何形式强制员工加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，并确保加班时长不超过法定标准，信用卡逾期属于个人征信问题，与工作无关，用人单位不应以此为由强制员工加班。
文章标题信用卡逾期不应成为强制加班的理由
在当今社会，信用卡已成为许多人生活中不可或缺的一部分，但随之而来的信用卡逾期问题也日益凸显，信用卡逾期与员工的加班工作之间并无直接联系，近期，有关于“信用卡逾期强制上班”的讨论引起了社会的广泛关注，本文将从法律、道德和社会责任等多个角度，探讨这一问题。
从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得强制员工加班，这意味着，无论员工是否存在信用卡逾期问题，用人单位都无权以此为由强制员工加班。《中华人民共和国劳动法》也规定了加班的合法范围和程序，用人单位必须在合法框架内安排加班。
从道德层面来看，信用卡逾期是员工个人征信问题，与工作无关，用人单位以信用卡逾期为由强制员工加班，无疑是侵犯了员工的合法权益，违背了公平、公正的道德原则。
从社会责任的角度来看，用人单位应当承担起对员工的关爱和保护责任，强制员工加班不仅损害了员工的身心健康，还会导致员工家庭关系紧张，甚至影响社会稳定，用人单位应当关注员工的个人问题，提供必要的帮助和支持，而不是以强制加班的方式来解决问题。
信用卡逾期强制上班是不可接受的，用人单位应当遵守法律法规，尊重员工的合法权益，承担起社会责任，共同营造一个公平、公正、和谐的劳动环境。
信用卡逾期问题虽然令人头疼，但强制员工加班并不是解决问题的正确方式，我们呼吁社会各界关注员工权益，共同维护一个公平、公正的劳动市场，对于“信用卡逾期强制上班？”这一问题，你怎么看？欢迎留言讨论，分享你的观点和建议。
