试用期最短延期转正时间为多久

回答问题试用期最短延期转正时间根据我国《劳动合同法》规定，试用期最短延期转正时间不能超过两次，每次延长期限不能少于原试用期的二分之一。

详细解答

试用期是用人单位和劳动者为了互相了解，确定是否建立长期劳动关系而约定的考察期，试用期最长不能超过六个月。

在试用期内，用人单位认为劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

用人单位认为劳动者表现良好，希望提前转正，可以在试用期满前一个月内，与劳动者协商一致，提前转正。

用人单位需要延长试用期，最短延期转正时间不能超过原试用期的二分之一，且不能超过两次。

劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者实际工作时间的工资，并可以要求劳动者支付违约金。

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