工资逾期不发违约金怎么算
标准答案工资逾期不发，违约金按照每日工资的0.5%到1%计算，比例看合同约定或当地规定。
<p>先说个直接的，要是公司拖了工资没发，那违约金咋算呢？简单说，就是按你每天该拿的工资，乘以一个比例，这个比例一般是0.5%到1%，多少得看你们签的合同当地的规定，比如你一个月工资3000块，拖了10天，按1%算，那就是3000除以30天等于100块一天，100块乘以1%等于1块，再乘以10天，就是10块钱违约金，这个比例不一样，得看情况。</p>
<p>为啥会有这个违约金呢？因为公司拖工资是违约，法律规定了要给员工补偿，这个补偿不是随便定的，得有个标准，有些地方规定得严，比如上海，要求按1%算，有些地方宽松点，按0.5%算，多少得看你公司所在地和合同里的约定。</p>
<p>要是合同里没写违约金比例咋算，那咋办？这时候就得看当地劳动法的规定了，劳动合同法》里就说了，公司拖工资要按应付工资的50%到100%赔偿，但这个一般是针对经济补偿金，不是直接算违约金，实际操作中，还是以合同约定为准，合同没写的，再按当地规定来。</p>
<p>举个例子，小明每个月工资5000块，公司拖了15天才发工资，合同里写了违约金按0.8%算，那咋算呢？5000块除以30天等于1667块一天，1667块乘以0.8%等于33块，再乘以15天，就是20块钱违约金，虽然看起来不多，但这也是公司拖工资的代价。</p>
<p>不过，有些公司不认这个违约金，咋办？这时候就得去劳动仲裁法院起诉了，你拿着合同、工资条这些证据去，说明公司拖工资，要求支付违约金，一般都能得到支持，别怕麻烦，该争取的还是要争取。</p>
<p>工资逾期不发违约金怎么算，主要是看合同约定和当地规定，一般是按每日工资的0.5%到1%计算，要是公司不认账，记得保留证据，去劳动仲裁或法院解决，这事儿不能含糊，该拿的钱一分都不能少。</p>
最后提醒大家，工资逾期不发违约金怎么算，你遇到类似情况，欢迎在评论区留言讨论，关注我们，获取更多法律和金融知识，下次有啥问题，记得再来找我们！
