节假日延迟工资发放是否违反规定

答案是<strong>违规</strong>。

按照中国的劳动法律法规，工资应当按时足额发放，所谓“按时”，就是应当按照劳动合同的约定，在约定的日期个月的相应时间支付工资，合同中明确规定了发放日期，那么就应当遵守这个日期，节假日也不例外。

因为特殊情况，比如银行结算延迟等问题，导致工资发放时间有短暂延迟，这需要和员工进行协商，并且要在合理的时间内补发，而是故意拖延，长时间不发，那就是明显的违法。

是节假日延迟发放，那么根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于劳动合同约定工资的300%支付劳动者工资报酬。

所以大家有遇到节假日延迟发放工资的情况，可以先看看合同里有没相关规定，没有，规定了但没遵守，那么就可以拿起法律的武器保护自己的权益。

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