拖欠绩效工资多久算是违法

答案拖欠绩效工资超过一个月，且无正当理由，就属于违法。

详细解答

拖欠工资是不少打工仔遇到的问题，特别是绩效工资，有时候老板会找各种理由拖欠，拖欠绩效工资到底有多久算是违法呢？

根据相关法律规定，雇主应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资，对于绩效工资，虽然它的发放标准和基本工资有所不同，但是也不能就拖欠，老板拖欠绩效工资，而且无正当理由，超过一个月还没支付，那就构成违法了。

拖欠工资对劳动者来说是一件非常闹心的事情，会影响到生活、工作，甚至会导致身心健康问题，遇到拖欠绩效工资的情况，首先要和老板协商，了解拖欠的原因，协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益。

注意问题

拖欠工资的问题在生活中比较常见，但是不同情况下的处理方式会有所不同，是由于公司经营困难导致的拖欠，劳动者也可以理解一下老板的难处，但是是因为老板恶意拖欠，劳动者就要坚决维护自己的权益，不能让老板得逞。

拖欠绩效工资多久算是违法？拖欠超过一个月，且无正当理由，就属于违法，劳动者遇到这种情况，要勇敢维权，保护自己的合法权益。

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