工资集体协商的步骤是什么

答案

工资集体协商的步骤主要包括八个步骤

确定协商双方代表；

提交协商意向书；

确定协商内容；

开展协商；

达成工资协议；

工资协议审查；

7. 工资协议的贯彻实施；

8. 工资协议的变更和解除。

确定协商双方代表

工资集体协商双方的代表人数应当对等，双方代表中应有适当比例的职工代表，职工一方的代表由工会代表由全体职工推举产生。

提交协商意向书

协商一方应提前向另一方提交协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。

确定协商内容

协商内容主要包括工资分配制度、工资标准和工资分配形式、职工年度平均工资水平、奖金、津贴、补贴等分配办法、工资支付办法、变更、解除工资协议的程序、工资协议的终止条件、工资协议的违约责任以及双方认为应当协商约定的其他事项。

开展协商

双方代表在协商过程中应本着公平、公正、公开的原则，充分表达各自的意见，通过民主协商达成一致意见。

达成工资协议

工资协议草案应提交职工代表大会全体职工讨论，讨论通过后由双方代表签字。

工资协议审查

工资协议签订后，应报送劳动行政部门审查，劳动行政部门自收到工资协议文本之日起15日内未提出异议的，工资协议即行生效。

工资协议的贯彻实施

工资协议生效后，双方应严格按照协议约定的内容执行。

工资协议的变更和解除

工资协议的变更和解除应当按照协议约定的程序进行。

以上就是工资集体协商的步骤，希望对大家有所帮助！

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