合同到期孕妇能否解除劳动合同

答案合同到期后，孕妇可以和用人单位协商解除劳动合同，双方达成一致，可以办理离职手续，用人单位无理解除劳动合同，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益。

合同到期后，孕妇和用人单位是平等的民事主体，都有权协商解除合同，孕妇因个人原因或身体状况需要提前解除合同，可以和用人单位进行协商，双方达成一致，就可以解除合同了。

用人单位无理解除劳动合同，比如因为孕妇怀孕、分娩、哺乳等原因解除合同，那么这就是违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳等原因解除劳动合同，遇到这种情况，孕妇可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁提起诉讼等。

合同到期后，用人单位拒绝与孕妇签订新的劳动合同，提供的合同条款不公平、不合理，孕妇也可以拒绝签订，并通过法律途径维护自己的权益。

合同到期后，孕妇能否解除劳动合同，主要取决于双方是否协商一致，以及用人单位是否遵守法律规定，遇到问题，孕妇可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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