谁创立了协商式领导理论

协商式领导理论，听起来挺高大上的，但其实它就是一种讲究团队协作、注重协商的领导方式，说到这个理论的创立者，那得提到美国著名心理学家和科学家，名叫梅奥（Elton Mayo）的这位老兄。

梅奥他在20世纪30年代进行了一系列实验，主要是研究人在工作环境中的心理状态，通过这些实验，他发现了一个现象当员工感到自己被重视、被尊重，能够参与到决策过程中时，他们的生产效率会大大提高。

梅奥由此提出了协商式领导理论，强调领导者要尊重员工的意见，鼓励员工参与到决策中来，这样不仅可以提高员工的积极性，还能让团队更加和谐，提高工作效率。

放到我们现在的生活中，协商式领导理论其实就像是在说，领导者要懂得倾听，要尊重每一个团队成员的想法，大家一起来商量，找到最好的解决方案。

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再次强调一下，协商式领导理论的创立者是梅奥，这个理论的核心就是讲究团队协作、注重协商，希望这能帮助你更好地理解这个概念。

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