员工离职后提成不给发放的条例合法吗

答案是不合法。员工离职后,公司应该按照合同约定公司规章制度规定,支付员工应得的提成。

公司规定员工离职后不发放提成,这个规定本身就不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位和劳动者可以约定试用期和培训期,但是不得低于法定的最低工资标准,并应当支付劳动者正常工作时间工资。

员工已经完成了工作任务,并应该得到提成,公司不应该因为员工离职而不支付提成，这属于公司违反合同约定,应该承担相应的法律责任。

公司规章制度中有关于员工离职后不发放提成的规定,这个规定也不合法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定,用人单位和劳动者订立的劳动合同,不得违反法律、法规的规定。

员工离职后,公司不按照规定支付员工应得的提成,员工可以向当地劳动监察大队投诉向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。

公司有合法的规章制度合同约定,规定员工离职后不发放提成,那么员工应该遵守公司规定,否则会影响自己的权益。

员工离职后提成不给发放的条例不合法，希望大家关注这个问题,维护自己的权益，有什么疑问需要帮助,欢迎留言咨询。